为扎实推进机关作风和效能建设，6月17日，松原市气象局制定下发了《松原市气象部门效能建设监察工作方案》，明确了效能监察的指导思想和工作目标，部署了十项工作内容：（一）是否认真贯彻执行上级部门和当地党委、人民政府的重大方针、政策、决定，做到有令必行、有禁必止，政令畅通；（二）气象行政审批、行政许可的事项是否规范操作，存档资料齐全；局务公开工作是否有组织、有方案，公开的内容是否具体、合理、有操作性；各项承诺服务措施是否建立并落实到位；（三）是否积极推进财政管理制度，财务管理规范，帐物处理明晰，做到日清月结；单位年度预决算的编制及预算的执行和物资采购、重大经费开支、项目建设资金安排等是否执行规定；是否有违反预算管理规定的行为，挪用财政收入，私设“小金库”行为和违反“收支两条线”管理规定行为；财务制度是否健全，专项资金使用、票据管理是否有序，审批程序是否合理，现金的使用范围是否清楚；项目档案资料是否齐全、完整，能及时归档。（四）气象科技服务发展的内部、外部环境是否优化，人员安排是否合理，服务机制是否能调动工作人员的积极性；经营活动中是否合法经营，是否存在大量的不良资产和担保、抵押；单位科技服务与产业投入是否每年按一定的比例提取了科技开发资金和后备基金，是否存在忽视长远利益的短期行为；（五）是否坚持以人为本，以提高天气预报预测准确率为核心，积极应用上级指导产品，切实加强本地化工具模式建设；汛期气象服务做到了有部署、有安排，措施具体，操作性强；（六）依法保护气象探测环境，综合观测能力建设得到加强。与当地建设、规划、国土等相关部门是否建立、健全相关备案制度；是否掌握本气象探测环境保护范围内近期及长期规划情况，并将本气象台站建设纳入当地建设规划中；是否绘制本站周围200米现状图和控高图；本地区气象探测环境保护现状、存在问题及解决办法等。是否存在气象观测环境破坏听之任之，不及时制止、不及时报告的现象；气象观测是否严格执行规范，情报数据传输是否做到及时、准确；（七）职工工作变动和人员调整、任用，干部业绩考评及推先选优等重要事项，是否实行集体讨论，民主决策；职工的津贴补贴等群众关心的热点和难点问题，是否及时采取有效措施加以认真解决。（八）是否结合“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，在全局掀起深入学习党的十七大精神，把学习教育贯穿效能建设的始终；是否开展解放思想系列教育，认真落实科学发展观，使党的建设、党风廉政建设和精神文明建设取得显著效果，促进了气象事业又快又好的发展。（九）是否将效能监察工作与实行岗位目标管理考核有机结合，建立科学、严谨、可操作性的考评体系，将考评结果作为工作人员奖惩和选拔任用的重要依据。（十）是否熟悉本地气候规律，及本地气候对工农业、畜牧业和人民生产生活的影响，是否探索出气象为“三农”服务、为地方政府服务新路子和新手段，服务的针对性进一步增强。

　　此项工作在全市气象部门的全面展开，必将有效的推进机关作风建设，确保以好的作风保障好的服务质量，以最好的精神风貌保障气象服务工作的顺利进行。